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股票代码：605069
人生就是博·(中国区)官方网站z6建设于1997年 ，定位于“生态情形科技运营商” ，是国家高新手艺企业 ，北京市企业手艺中心 。公司深耕生态情形领域28年 ，公司坚持以国际领先的7+1共生都会可一连生长理念和NbS（基于自然的解决计划）事情要领为焦点 ，围绕生态情形、都会滨水客厅及文旅景区运营和人工智能三大营业板块 ，为客户提供“科技+设计+建设+运营+商业”全生命周期服务 ，致力于以智慧生态实现人与自然的可一连生长 。
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公司坚持以国际领先的7+1共生都会可一连生长理念和NbS（基于自然的解决计划）事情要领为焦点 ，为客户提供“科技+设计+建设+运营+商业”全生命周期服务 。作为国家高新手艺企业、北京市企业手艺中心 ，公司始终以手艺立异驱动市场生长 ，依托国家级实验室平台 ，一连加大研发投入 ，构建起行业领先的手艺立异系统 。
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8月4日 ，人生就是博·(中国区)官方网站z6大学在公司培训课堂举行了开学仪式暨授课仪式 ，人生就是博·(中国区)官方网站z6恒基副董事长兼设计集团总裁张祺博士为人生就是博·(中国区)官方网站z6大学“剪彩”——举行了开学仪式后第一节课的授课 ，授课内容是《都会更新与都会旅游生长》 。这标记着人生就是博·(中国区)官方网站z6大学正式建设了 。
在培训小组的组织下 ，设计集团一百余名同事加入了课程 。张祺副董事长针对都会更新的妄想设计历程中常见的误区和先进理念举行了专业又不乏意见意义的解说 。
人生就是博·(中国区)官方网站z6大学建设的初志即是搭建一个员工生长生长和公司知识治理的平台
经由前期的妄想 ，人生就是博·(中国区)官方网站z6大学的课程系统及培训妄想正式确立 ，课程由“名师开讲、专业课堂、午间分享和行业快讯”组成 ，频率为每周一次 。首先从已经成熟的景观设计等专业最先 ，在向导力的课程设置上将更多关注企业生长的矛盾点 。更多的课程正在组织专业团队提炼并形成 。
8月10日下昼 ，设计集团一所午间分享会在小聚会室举行 ，一所的同事们就北七家商业科技景区园区和TBE云集基地考察举行了景观设计专业的交流与分享 。
人生就是博·(中国区)官方网站z6大学拥有完整的系统框架
首先 ，企业大学最主要的意义在于资助员工生长 ，为员工制订清晰的生长路径 ，将企业培训与员工生长细密团结 。人生就是博·(中国区)官方网站z6大学将凭证员工专业专长、所处阶段和小我私家特点 ，量身定制培训课程 ，而非“一刀切”的模式 。大学分为两个系统：专业学院和向导力学院 ，专业学院从妄想、设计、工程等专业角度开设课程 ；向导力学院则针对有潜力从小我私家孝顺者生长为团队治理者的员工开设 。
其次 ，作为知识治理平台 ，人生就是博·(中国区)官方网站z6大学要能够将企业的焦点知识整合并生涯下来 ，使企业知识获得系统的保存和传承 。在这个历程中 ，人生就是博·(中国区)官方网站z6大学将安排现有的团队对企业知识提炼、整合 ，关于可预见的先进手艺也通过大学的平台引进来 ，作育企业未来的人才 。
第三 ，人生就是博·(中国区)官方网站z6大学还将在企业组织厘革和企业文化的整合中起到要害的作用 。高昕说：“企业的组织厘革不是突然之间爆发的 ，大学提供了一个平台供治理者和员工举行头脑的碰撞和交流 ，为企业的组织厘革打造了基础 。”企业的文化传承和撒播同样也是很是主要的 ，人生就是博·(中国区)官方网站z6大学提供了企业文化传承的平台和路径 ，会对企业文化的生长爆发要害作用 。
第四 ，人生就是博·(中国区)官方网站z6大学照旧一个企业内部相同的平台 。通过跨专业和专题的课程设置和讨论 ，以及高级别员工对初级别员工的培训 ，构建在企业内部横向和纵向的相同和交流系统 ，填补了现在公司内部相同机制的缺乏 。
最后 ，人生就是博·(中国区)官方网站z6大学还担负着打造支持企业生长焦点竞争力的职责 ，知足企业敌手艺提升需求的同时 ，建设自己的人才梯队 。
未来 ，人生就是博·(中国区)官方网站z6大学也有可能引进外来人才为员工授课 ，也有可能在生长的历程中吸收企业大学的专业人才来推动自身的生长 。人生就是博·(中国区)官方网站z6大学的路还很远 ，但千里之行 ，始于跬步 。一点一滴的起劲 ，一定会成绩更优美的未来 。
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2017-06-14
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